Moet elke nieuwe baan met een raise komen?

De afgelopen drie jaar hebben Amerikaanse werknemers het gevoel gehad dat ze tussen een steen en een harde plaats waren gepakt. Goede banen leken schaars, en het vragen om een ​​verhoging te midden van ontslagen, bezuinigingen en loonbevriezingen voelde te intimiderend.

Toch wijst een recent rapport van PayScale op een verschuiving in de denkwijze van werkgevers: 60% van de werkgevers zei dat ze hun loonstructuur bijstelden een of andere manier in het afgelopen jaar, terwijl 44% hun loonbereiken met 1 tot 5% verhoogde.

Gezien deze bevindingen lijkt het waarschijnlijk dat een werkgever bereid is om het geld voor de juiste kandidaat op te hoesten.

Om het goede voorbeeld te geven, tikte ik carrière-experts Samantha Zupan en Penelope Trunk van Glassdoor.com, samen met Alexa von Tobel, CEO en oprichter van LearnVest voor hun mening over het probleem.

Het vonnis: altijd onderhandelen voor een salarisverhoging vóór het accepteren van een nieuwe baan.

Dit is waarom:

Het is de beste tijd om het te doen.

"Absoluut de beste tijd om je inkomen te vergroten, is wanneer je je volgende baan begint," zegt von Tobel.

[InvestingAnswers-functie: 10 vragen voor vragen over Bizar en hoe deze te beantwoorden]

Het is een overgang fase, dus de discussie is eerlijk spel. Het zal ook veel minder stressvol zijn om het gesprek nu te voeren dan in een functioneringsgesprek.

# - ad_banner_2 - # Je krijgt er spijt van als je dat niet doet.

"Het kan niet pijn om te vragen, en het is schadelijk in de loop van een carrière van 40 jaar niet om ", zegt Trunk. Al je toekomstige salaris hangt af van dat aantal, en omdat je een tijdje met dit nummer vastzit, kun je er net zo goed een maken.

U buigt uw zakelijke inzichten.

Onderhandelen over een salaris is niet alleen een kwestie van meer geld vragen, maar laat uw toekomstige werkgever zien dat u uzelf en de baan heel serieus neemt.

"Het is een manier om te zeggen: hier ben ik goed in en daarom is dit salaris zinvol", zegt von Tobel.

Zupan beveelt een aanpak in vier stappen aan:

• Onderzoek vacaturesites zoals Glassdoor om te zien hoe uw huidig ​​salaris zich opstapelt bij de potentiële werkgever.
• Gebruik informatiegesprekken (idealiter met interne connecties) om meer te weten te komen over de vergoedingspraktijken van het bedrijf. Ontwikkel vervolgens een budget om te zien wat u nodig hebt om uw levensstijl te onderhouden (of iets te verhogen).
• Wanneer u uw due diligence hebt gedaan, bent u bereid uw toekomstige werkgever te vragen op een slimme, professionele manier wat ze willen bieden. Ze geven waarschijnlijk een bereik om te onderhandelen, dus zorg ervoor dat je een lage en een hoge balk instelt voor wat je verwacht.
• Het ergste geval is dat ze nee zeggen.

"(werkgevers) gaan het aanbod niet intrekken als het salaris dat u vraagt ​​te hoog is", zegt von Tobel. "Maar ze zullen je meer respecteren om namens jou te onderhandelen."

Denk eraan, salaris is niet alles.

Plenty of factoren zouden in uw beslissing moeten gaan om een ​​baan te aanvaarden., flex-tijd, etc. De werkgever is misschien meer dan bereid om je halverwege te ontmoeten.

Het is ook de sleutel om iets te vinden waar je een passie voor hebt. Als de gedachte om elke ochtend binnen te komen je een beetje naar binnen doet sterven, dan ben je het zelf verschuldigd om groenere weiden te zoeken.

Jill Krasny is de hoofdredacteur van Your Money on Business Insider. Lees meer over uw geld:

10 dingen die u beter kunt kopen Kopen

Geldadvies Ik zou willen dat mijn vrienden me nooit iets gaven